Kathleen Nolan hat in ihren sieben Jahren als Rekrutiererin die Höhen und Tiefen des Arbeitsmarktes gesehen, in dem sie schätzt, dass sie Tausende interviewt und Hunderte eingestellt hat.
Heutzutage ist sie als Senior Recruiter bei Growthloop “geschäftiger als je zuvor” dem Tech -Unternehmen dabei, seine Ingenieur- und Produktabteilungen auszubauen. Sie konnte an einem Donnerstagabend eine offene Rolle spielen und “an einem Freitagmorgen auf 400 Bewerbungen aufwachen”, nur Stunden später erzählt sie CNBC, die es machen.
“Die Leute bewerben sich definitiv mehr, und ich würde sagen, dass sie aggressiver bewerben”, sagt Nolan, 39,. “Wenn sie also eine offene Rolle sehen, springen sie darauf.”
Da Kandidaten die Einstellung von niedrigen Einstellungen, Massenentlühungen und eine potenzielle Rezession betonen, muss Nolan häufig Arbeitssuchende über die Realitäten des Marktes trösten.
“Wir sind nicht in dem, was ich als normaler Markt betrachten würde”, sagt Nolan. “Aber natürlich können wir Dinge tun, um uns in das bestmögliche Licht zu bringen.”
Das Folgende sind vier bewährte Ratschläge, die auf einem normalen Arbeitsmarkt arbeiten, und kann trotz der heutigen Kürzungslandschaft immer noch den Kandidaten helfen, hervorzuheben, sagt Nolan.
1. Machen Sie Ihre Lebenslauf-Ergebnisse basieren
Personalvermittler überprüfen häufig Hunderte von Anwendungen pro Tag, sodass Nolan sagt, es sei wichtig, Ihren Standpunkt schnell und effektiv zu vermitteln.
“Ich liebe es, umsetzbare Ergebnisse zu sehen”, sagt sie. “Ich liebe es, nicht nur zu sehen, wie lange du irgendwo gearbeitet hast und was deine Berufsbezeichnung war, sondern wirklich, was hast du gemacht? Was sind einige Projekte, auf die Sie stolz sind? Was sind einige Dinge, die Sie initiiert oder die Führung übernommen haben?”
Darüber hinaus sagt sie, dass ihre neuesten neuen Mitarbeiter alle eine starke Fähigkeit und Erfahrung mit dem neuen Job zeigen.
Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf demonstrieren können, dass Sie den Job, auf den Sie sich bewerben, zuvor erledigt haben oder dass Ihre Erfahrung direkt zu dem ist, was der neue Job sein wird, stellen Sie sicher, dass dies vorne und in der Mitte ist.
2. Zeigen Sie Ihr persönliches Branding auf LinkedIn vor
Stellen Sie sicher, dass Ihre professionelle Online -Präsenz eine Erklärung abgibt, sagt Nolan.
Bewerber stechen hervor, wenn sie “über ein persönliches Branding verfügen, ob es sich um ein Portfolio handelt, eine Website, alles, was Sie auf der Welt herausstellen, das sagt:” Das bin ich. “
Personalisieren Sie Ihre LinkedIn- oder andere Online -Website “, um Sie nach besten Kräften zu präsentieren.”
Fügen Sie ein aktuelles Foto hinzu, um zu zeigen, dass Sie eine echte Person sind, fügt Nolan hinzu, und folgen Sie Unternehmen, an denen Sie an LinkedIn interessiert sind. “Wenn Sie sich mit ihren Inhalten beschäftigen, sich mit Mitarbeitern vernetzen – kann es sich um eine Sichtbarkeit handeln, bevor Sie sich bewerben.”
3. Netzwerk für Empfehlungen
Verbindungen sind wichtig, vielleicht jetzt mehr denn je.
“Eine Überweisung wird immer Ihr bester Weg sein”, sagt Nolan. “Wenn Sie einen Freund haben, der mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, wenn Sie einen Personalchef kennen, wenn Sie jemanden kennen, der eine warme Einführung anbieten kann, ist dies eine ziemlich todsichere Möglichkeit, mindestens einen Zeh in die Tür zu bekommen, wenn nicht sogar Ihren gesamten Fuß.”
Eine Überweisung wird immer Ihr bester Weg sein.
Das Beste, was Sie tun können, ist proaktiv Beziehungen aufzubauen und zu fördern, bevor Sie jemals etwas brauchen. Zu diesem Zweck bleiben Sie auf LinkedIn aktiv, nehmen Sie an der Branchenveranstaltungen teil und besuchen Sie Alumni -Gruppen. Bewerber, die durch ihre Menschen mit der Organisation verbunden sind Ein bisschen schneller “, sagt Nolan.
4.. Schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten
Die Landung eines Interviews kann sich heutzutage Lotterie gewinnen, also lassen Sie es zählen.
Gehen Sie sicher, indem Sie mit einem Freund oder Familienmitglied üben. Notieren Sie Ihr Scheininterview und notieren Sie alle Verbesserungen, die Sie vornehmen können, und fragen Sie sich Folgendes:
- Habe ich selbstbewusst klingt?
- Hächste ich meine Antworten?
- Habe ich tatsächlich die Fragen beantwortet, die gestellt wurden?
- Habe ich die Dinge gesagt, auf die ich schlagen wollte?
“Je mehr Vertrauen Sie haben, desto weniger Nerven werden Sie und desto besser werden Sie durchführen”, sagt Nolan.
Ihr Interview kann auch die Soft Skills zeigen, nach denen sich die Einstellung von Managern sehnt, sagt Nolan, einschließlich Anpassungsfähigkeit, Kommunikation, Problemlösung, emotionaler Intelligenz und starken Teamfähigkeiten.
Wenn Sie offen für neue Möglichkeiten bleiben, können Sie manchmal zu unglaublichen Möglichkeiten führen, und Ihre nächste Rolle kann Sie überraschen, wenn Sie es zulassen.
“Es geht nicht nur um das, was Sie tun können. Es geht darum, wer Sie sind”, sagt Nolan. “Sie müssen nicht mit jedem, mit dem Sie zusammenarbeiten, beste Freunde sein, aber sicherlich eine warme und professionelle Arbeitsbeziehung wird der Schlüssel sein, um eine gute Arbeit zu erledigen.”
Letztendlich sagt Nolan: “Ich wünschte, ich hätte eine Art geheime Formel, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, aber ich tue es einfach nicht.” Die Ausführung von Beratung zur serienmäßigen Suche nach Jobsuche an ein T kann weiterhin zu einer frustrierenden Erfahrung führen.
Bis zu diesem Zeitpunkt fordert Nolan die Kandidaten auf, die Internalisierung der Ablehnung zu vermeiden: “Es ist nichts falsch mit Ihnen.”
“Der Arbeitsmarkt ist nicht der gleiche wie vor ein paar Jahren”, sagt sie. “Sie müssen sich entsprechend vorbereiten und sich anpassen. Wenn Sie offen für neue Möglichkeiten bleiben, können Sie manchmal zu unglaublichen Möglichkeiten führen, und Ihre nächste Rolle kann Sie überraschen, wenn Sie es zulassen.”
Möchten Sie nebenbei etwas mehr Geld verdienen? Nehmen Sie den neuen Online -Kurs von CNBC Wie man eine Seitenbindung startet Tipps zu lernen, um loszulegen, und Strategien für den Erfolg von Experten der Top -Side -Hektik. Melden Sie sich noch heute an und verwenden Sie den Coupon Code Earlybird für einen einleitenden Rabatt von 30% Rabatt auf 97 USD (+Steuern und Gebühren) bis zum 1. April 2025.
Plus, Melden Sie sich für CNBC Make It Is Newsletter an Tipps und Tricks für den Erfolg bei der Arbeit, mit Geld und im Leben zu bekommen.
