Amazonas-Arbeiter sehen sich in Garner, North Carolina, mit ‘Anti-Union-Propaganda’ aus

Italo Medelius-Marsano war Jurastudent an der North Carolina Central University im Jahr 2022, als er einen Job bei einem annahm Amazonas Lagerhaus in der Nähe der Stadt Raleigh, um zusätzliches Geld zu verdienen.

Der vergangene Monat war während seiner dreijährigen Amtszeit im Unternehmen anders. Als er nun zu seiner Schicht am Versanddock auftaucht, sagt Medelius-Marsano, er habe sich mit Flyern und berittenen Fernsehern getroffen, um ihn zu “abzustimmen” sowie QR-Codes zu Workstations, die zu einer Anti-Union-Website führen. Während der Treffen entmutigen Manager die Gewerkschaftsbildung.

Die Einrichtung im Vorort von Garner, North Carolina, beschäftigt rund 4.700 Mitarbeiter und ist der Standort des neuesten Labour -Showdowns von Amazon. Die Arbeiter auf der Website stimmen diese Woche darüber ab, ob sie sich Carolina Amazonians United für Solidarity (Cause) anschließen sollen, einer Basisgewerkschaft, die sich aus aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zusammensetzt.

Ursache die Organisatoren begannen die Gruppe im Jahr 2022, um die Löhne zu steigern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Abstimmung auf der Website, bekannt als RDU1, endet am Samstag.

Die Arbeitnehmer von RDU1 und anderen Einrichtungen teilten CNBC mit, dass Amazon zunehmend digitale Tools verwendet, um die Mitarbeiter von der Gewerkschaft zu verhindern. Dazu gehören Nachrichten über die App- und Workstation -Computer des Unternehmens. Es gibt auch automatisierte Software- und Handheld -Paketscanner Wird verwendet, um die Leistung der Mitarbeiter im Lager zu verfolgen, damit das Unternehmen weiß, wann Mitarbeiter arbeiten oder etwas anderes tun.

“Sie können nicht von der Anti-Gewerkschaft-Propaganda wegkommen oder befragt werden, denn wenn Sie zur Arbeit gehen, haben sie Kameras im ganzen Gebäude”, sagte Medelius-Marsano, der ein Organisator mit Ursache ist. “Sie können nicht an die Arbeit gehen, ohne ein Abzeichen zu scannen oder sich in eine Maschine anzumelden. So verfolgen sie Sie.”

Grundvertreter haben auch ihre Pitch an RDU1 -Mitarbeiter gemacht. Die Gewerkschaft hat ein “Ursache” -He -Zelt gegenüber dem Lagerhaus auf der anderen Straßenseite eingerichtet und die Flugblätter im Pausenraum der Einrichtung ausgezahlt.

Amazon, der zweitgrößte private Arbeitgeber des Landes, hat seit langem versucht, die Gewerkschaften aus den Reihen herauszuhalten. Die Strategie war in den USA bis 2022 erfolgreich, als die Arbeiter in einem Lagerhaus in Staten Island für die Amazonas -Gewerkschaft stimmten. Im vergangenen Monat stimmten Arbeiter in einem Whole Foods Store in Philadelphia für die United Food and Commercial Workers Union.

Im Dezember streikten Amazon Delivery- und Warehouse -Arbeiter in neun Einrichtungen, die von den Teamstern organisiert wurden, während des Höhepunkts der Ferieneinkaufssaison, um das Unternehmen zum Verhandlungstisch zu bringen. Der Streik endete am Heiligabend.

Gewerkschaftswahlen bei anderen Amazon -Lagerhäusern in New York haben in den letzten Jahren eine Niederlage abgeschlossen, während die Ergebnisse einer Union -Fahrt in einer Einrichtung in Alabama umstritten sind. Die Organisatoren haben auf die nahezu konstante Überwachung der Mitarbeiter von Amazon als Katalysator und eine Abschreckung von Gewerkschaftskampagnen hingewiesen.

Die NLRB hat 343 offene oder unfaire Anklage wegen unfairer Arbeitspraxis bei der Agentur gegen Amazon, seine Tochtergesellschaften und vertraglichen Zustellunternehmen in den USA eingereicht, sagte ein Sprecher.

Amazon hat in gesetzlichen Einreichungen argumentiert, dass die NLRB, die Beschwerden gegen Unternehmen oder Gewerkschaften entschieden hat, gegen das Arbeitsrecht verstoßen zu haben, verfassungswidrig ist. Elon Musks SpaceX, Starbucks Und Trader Joe’s hat auch ähnliche Behauptungen erhoben, die die Behörde der Agentur in Frage stellen.

Die Sprecherin von Amazon, Eileen Hards, sagte, die Mitarbeiter des Unternehmens können wählen, ob sie einer Gewerkschaft beitreten sollen oder nicht.

“Wir glauben, dass beide Entscheidungen gleichermaßen geschützt sein sollten, weshalb wir offen, offen und respektvoll über diese Themen sprechen und Tatsachen aktiv mit Mitarbeitern teilen, damit sie diese Informationen verwenden können, um eine fundierte Entscheidung zu treffen”, sagte Hards in einer Erklärung.

Hards sagte, dass das Unternehmen sich nicht gegen Arbeitnehmer für Gewerkschaftsaktivitäten rägt und behauptete, die Überwachung der Mitarbeiter habe sie davon abgehalten, “ungerade” gewerkschaftlich zu organisieren.

“Die Website ist in Betrieb, sodass die Mitarbeiter weiterhin ihre übliche Arbeit ausführen”, sagte Hards in einer Erklärung. “Darüber hinaus ist die Kamera -Technologie in unseren Einrichtungen nicht dazu, Mitarbeiter zu überwachen – sie hilft, den Warenfluss durch die Einrichtungen zu führen und die Sicherheit und Sicherheit von Mitarbeitern und Inventar zu gewährleisten.”

Orin Starn, ein Veranstalter, der Anfang letzten Jahres von Amazon wegen Verstoßes gegen die Drogen- und Alkoholpolitik des Unternehmens entlassen wurde, nannte Amazons Mitarbeiter “Algorithmic Management of Labour”. Starn ist Anthropologieprofessor an der Duke University, der im Jahr 2023 mit der Arbeit an der RDU1 gearbeitet hat, um bei Amazon Forschungen für ein Buch durchzuführen.

“Wo vor 100 Jahren in einer Fabrik Sie einen Vorgesetzten bekommen hätten, um Ihnen zu sagen, ob Sie in einem modernen Lagerhaus wie Amazon nachlassen, werden Sie digital durch einen Scanner verfolgt”, sagte Starn.

John Logan, Professor und Direktor für Arbeits- und Beschäftigungsstudien an der San Francisco State University, teilte CNBC in einer E-Mail mit, dass Amazon die Waffe von Technologie, Arbeitsplatzüberwachung und Algorithmic Management während der Anti-Union-Kampagnen mehr als jedes andere Unternehmen “perfektioniert habe” habe . “

Während Amazon möglicherweise anspruchsvoller ist als andere, “wird die Verwendung von Datenanalysen in Anti-Union-Kampagnen im ganzen Land weitaus häufiger”, sagte Logan. Er fügte hinzu, dass es sei “Extrem häufig “für Unternehmen, um zu versuchen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder die Vorteile von Mitarbeitern während eines Gewerkschaftsantriebs zu versüßen.

Andere Akademiker achten genau auf das Thema. In einer letzten Woche veröffentlichte Forschungsarbeit untersuchte Teke Wiggin, Doktorand der Northwestern University, die Verwendung von Algorithmen und digitalen Geräten durch Amazon im BHM1 -Lager des Unternehmens in Bessemer, Alabama.

“Die Black Box und die mangelnde Rechenschaftspflicht, die mit algorithmischem Management einhergeht, erschwert es einem Arbeitnehmer oder Aktivisten, zu entscheiden, ob sie sich gegen Vergeltungsmaßnahmen auswirken”, sagte Wiggin in einem Interview. “Vielleicht ändert sich ihr Zeitplan ein wenig, die Arbeit fühlt sich härter an als früher. Der Arbeitgeber kann sagen, dass dies nichts mit uns zu tun hat, das ist nur der Algorithmus. Aber wir haben keine Ahnung, ob sich der Algorithmus geändert hat.”

Einige Mitarbeiter von Amazon sehen die Situation anders. Storm Smith arbeitet bei RDU1 als Prozessassistent, der die Produktivität und Sicherheit der Arbeitnehmer überwacht. Amazon verwies Smith im Laufe der Berichterstattung über diese Geschichte an CNBC.

Die Arbeitsplatzkontrollen von Amazon sind wie Rate und Zeitversorgungsaufgabe “Teil des Jobs”, sagte Smith. Mitarbeiter sind “immer willkommen”, um sie zu fragen, was ihre Rate ist, fügte sie hinzu.

“Für meine Leute, wenn ich sehe, dass Ihre Rate nicht dort ist, wo er sein soll, werde ich auf Sie zukommen und sagen: ‘Hey, das ist dein Tarif, fühlst du dich gut? Gibt es etwas, das ich dazu bringen könnte, dich zu bekommen Ihre Rate?

Wiggin befragte 42 BHM1 -Mitarbeiter nach der ersten Wahl im Jahr 2021 und überprüfte die Anhörungen von NLRB. Die Einrichtung beschäftigte zum Zeitpunkt der Union -Fahrt mehr als 5.800 Arbeitnehmer.

Der NLRB im November hat im vergangenen November eine dritte Union -Abstimmung in BHM1 angewiesen, nachdem festgestellt wurde, dass Amazon in zwei früheren Wahlen nicht ordnungsgemäß einmischte. Das Unternehmen hat Fehlverhalten bestritten.

Die Mitarbeiter von Amazon teilten Wiggin mit, dass das Unternehmen während der Gewerkschaftskampagne einige Leistungserwartungen an die “Verbesserung der Arbeitsbedingungen” und die Abbrüche von Gewerkschaftsbeziehungen verabschiedet habe. Ein Mitarbeiter sagte, diese Änderungen seien teilweise der Grund, warum er laut der Studie gegen die Union gestimmt habe.

Arbeiter in einem Amazon -Lagerhaus außerhalb von St. Louis, Missouri, reichten im Mai eine NLRB -Beschwerde ein. Die Mitarbeiter beschuldigten Amazon, “intrusive Algorithmen” zu verwenden, die sich verfolgen, wenn sie daran arbeiten, sie von der Organisation zu entmutigen, berichtete der Guardian. Die Mitarbeiter zogen ihre Beschwerde am Dienstag zurück.

Hards sagte, Amazon erfordert keine Mitarbeiter, bestimmte Produktivitätsgeschwindigkeiten oder -ziele zu erreichen.

Der Gesetzgeber hat darauf hingewiesen, wie die Überwachung in den letzten Jahren die Organisation von Bemühungen beeinflussen kann. Im Jahr 2022 gab der ehemalige NLRB-General Counsel ein Memo heraus, in dem die Gruppe auf die Verwendung von “allgegenwärtigen Überwachung und anderen Algorithmic-Management-Instrumenten” zur Störung der Organisationsbemühungen forderte. Im folgenden Jahr stellte die Biden -Verwaltung eine Anfrage nach Informationen zur automatisierten Überwachung und Verwaltung der Arbeitnehmerin und stellte fest, dass die Systeme Risiken für die Mitarbeiter darstellen können, einschließlich „deren Rechte, sich einer Gewerkschaft zu bilden oder sich anzuschließen“.

Die Trump -Administration versucht jedoch, die NLRB zu reinigen, und der Präsident entließ den Vorsitzenden der Organisation an seinem ersten Amtstag im letzten Monat. Trump hat Musk, einen berüchtigten Gegner der Gewerkschaften, die für das sogenannte Department of Government Efficiency verantwortlich gemacht, mit dem Ziel, die Kosten der Regierung und die Verschlussten der Vorschriften zu senken, verantwortlich gemacht.

Eine der direktesten Möglichkeiten, wie Amazon in der Lage ist, Anti-Gewerkschaftsnachrichten zu verbreiten, ist die Atoz-App, ein wesentliches Werkzeug in ihrer täglichen Arbeit.

Die App wird von Lagerarbeitern verwendet, um auf Pay -Stubs und Steuerformulare zuzugreifen, Zeitplanänderungen oder Urlaubszeiten anzufordern, auf der “Stimme des Associate” -Messagebuchs zu veröffentlichen und mit den Humanressourcen zu kommunizieren.

Jennifer Bates, eine prominente Organisatorin der Gewerkschaft bei BHM1, erfuhr, dass Amazon sie 2023 durch Atoz entlassen hat. Sie wurde später “nach einer vollständigen Überprüfung ihres Falls” von Amazon wieder eingestellt und stellte Backpay zur Verfügung, sagte Hards.

Die Gewerkschaft im Einzelhandel, des Großhandels und des Kaufhauses, die die Mitarbeiter von BHM1-Mitarbeitern vertreten wollten, sagte, dass die ATOZ-App auf GPS-, Fotos-, Kamera-, Mikrofon- und WiFi-Connection-Informationen eines Benutzers zugreifen kann. Die Gewerkschaft behauptet auch, dass “Amazon die Daten an Drittunternehmen verkaufen kann und dass Daten nicht gelöscht werden können”. Die Technologie wirft mehrere Bedenken auf, einschließlich der Erkenntnis, dass sie “das Recht auf Organisation” unterdrücken kann, sagte RWDSU.

Laut Hards seien die Ansprüche des RWDSU ungenau und bestritten, dass das Unternehmen alle mit der Verwendung von ATOZ verbundenen Daten verkauft. Sie sagte, ATOZ -Benutzer müssten der App die Erlaubnis geben, auf Dinge wie ihren GPS -Standort zuzugreifen.

In der Garner-Einrichtung wurde die ATOZ-App seit der Bekanntgabe der RDU1-Wahlen im letzten Monat mit “Anti-Union-Propaganda” verputzt, sagte Medelius-Marsano.

Eine Atoz -Nachricht schlug vor, dass die Vorteile der Mitarbeiter gefährdet sein könnten, wenn sie in einer Gewerkschaft stimmten, während eine andere Sache als “externe Partei” beschrieben wird, die “behauptet, eine Gewerkschaft zu sein”.

Kristen Tettemer, Leiter der RDU1 -Website, sagte in einer anderen Nachricht, dass eine Gruppe wie Ursache “die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten,” im Wege stehen kann “und dass” einst eine Gewerkschaft sehr schwer zu entfernen ist “. Smith sagte, die Reaktion von Amazon auf den Union Drive habe sich darauf konzentriert, “die Fakten herauszugeben und Ihnen zu sagen, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen sollen”.

Medelius-Marsano sagte, dass alles ein Einschüchterungsumfeld sei.

“Es besteht kein Zweifel”, sagte Medelius-Marsano. “Wenn wir verlieren, wird Angst der Grund sein.”

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