Singapur glaubt, dass Upskilling für “jede Generation”, nicht nur die Jungen, passieren muss.
In CNBCs Converge Live-Minister für digitale Entwicklung und Information von Singapur sagte Josephine Teo gegenüber Arjun Kharpal von CNBC, dass das Land zwar eine Ausbildung vor der Beschäftigung an Schulen und Universitäten hat, sich aber auch auf die Fortbildung für diejenigen, die in der Arbeit sind, konzentriert.
“Wenn wir denken, dass das, mit dem sie die Schule verlassen haben, sie ihr ganzes Arbeitsleben halten wird, denke ich, dass das nicht realistisch ist”, sagte sie. “In ihren 40, 50, Jahren, die in der Belegschaft aktiv sind, müssen sie möglicherweise drei, vier, fünf, sechs Mal, vielleicht sogar noch mehr drehen.”
Sie erklärte, dass Singapur Arbeiter über 40 Jahren unterstützen wird, die zusätzliche Qualifikationen wünschen.
“Wir denken nicht nur an die jüngere Generation. Wir denken an jede Generation”, sagte Teo.
Der Stadtstaat verfügt über ein Programm namens “SkillsFuture Mid-Career Training Allowance”, das eine Zulage von bis zu 3.000 Singapur-Dollar (2.250 US-Dollar) pro Monat für die Arbeitnehmer bietet, um die Arbeit zu nehmen, um berechtigte Vollzeitkurse zu absolvieren.
“Wenn Sie also zwei Jahre für dieses Programm benötigen, sind das SG $ 72.000 für Sie, um sie neu zu skillen, umzusetzen und für die Zukunft bereit zu sein. So sehen wir es uns an.”
Dieses Programm steht auch für Arbeitnehmer zur Verfügung, die ab Anfang 2026 Kurse in Teilzeit belegen möchten.
