Melanie Ehrenkranz ist keine Fremde für die Instabilität von Arbeitsplätzen. In dem Jahrzehnt, in dem sie in den Medien gearbeitet hat, hat sie gesehen, wie unzählige kluge und kreative Freunde ihre Arbeit während der Massenentscheidungen verloren haben.
Als es ihr im Jahr 2023 passierte, löste es eine Idee aus: Ehrenkranz beschloss, eine Ressource für Leute zu erstellen, die Entlassungen durchliegen, um die heiklen Teile zu besprechen, die Nachrichten zu erhalten-die Empörung, einen Videoanruf zu überlassen, den sie zuerst erzählten, in Firmenklatsch mit Ex-Co-Arbeitern einzusteigen und ihre Steichentriebsgruppen-Chats zu nennen.
Mit anderen Worten, all die Dinge, die Sie verschütten möchten, aber nicht auf LinkedIn posten können.
Bis August 2024 startete Ehrenkranz entspannt, einen Substack -Newsletter, der “der coolste Ort im Internet sein soll, um darüber zu sprechen. Sie betreibt den Newsletter weiterhin als Leiterin von Inhalten und Community bei Business Class, was Online -Kurse für Unternehmer annimmt.
Leser von entlassenen, jetzt mehr als 6.000 von ihnen und wachsen, erhalten wöchentliche Scheinwerfer der Entlassungsgeschichten der Menschen und wie sie mit ihnen umgehen.
“Das wünschte ich mir”, sagt Ehrenkranz, 35, CNBC Make es.
“Ich möchte nicht, dass dies deprimierend oder trostlos ist”
Die meisten der entlassenen Leser arbeiten in der Technik, gefolgt von Nachrichten und Medien, Gesundheitsversorgung, Werbung und dann im Einzelhandel.
Eine Mehrheit diskutiert, dass er 2024 entlassen wird – zu Hause über Zoom, während er auf einer Gruppenkonferenz per E -Mail über eine E -Mail -Konferenz entspricht. Viele antworteten auf Ehrenkranz ‘jüngste Umfrage, um zu sagen, dass sie sich der entlarvten Gemeinschaft angeschlossen hat, hat ihnen einen kathartischen, fast lustigen Ort gegeben, an dem sie über die Erfahrung als Gruppe nachdenken.
“Ich möchte nicht, dass dies deprimierend oder trostlos ist”, sagt Ehrenkranz. “Offensichtlich ist es eine wirklich deflatende Erfahrung und traumatisch, aber ich denke, wir können auch eine lustige kathartische Gemeinschaft schaffen.”
Wenn Sie die Entlassungserfahrung auf den Kopf drehen und die Selbstbeschuldigung und die Schuld, die oft dazu passt,, kann es sich weniger isolierend und tabu anfühlen, fügt Ehrenkranz hinzu.
Sie hofft, dass die Leser “all diese wirklich klugen, coolen, erfolgreichen Menschen” sehen, die ihre Geschichten in ihren eigenen Worten erzählen. “Wir geben alle unser Bestes. Wir waren vielleicht ganz oben in unserem Spiel. Wir wurden entlassen. Und ich denke [wondering]: Was habe ich getan? Falsch, um das zu verdienen? Und die Antwort ist nichts. “
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Schade gibt dem „gerechten Zorn“ Platz zu geben
Die Gespräche zeigen eine Verschiebung in der Entlassungsumgebung. Während frühe Pandemie-Tage mehr Menschen dazu beitrugen, ihren Arbeitsplatzverlust aus ihrem Selbstwert zu entkoppeln, und der Auftrag nach dem Rücktritt nach dem Urheber in LinkedIn-Posts in einer neuen Ära der Anfälligkeit eingeleitet wird, fühlt sich das Geschwätz, dass Sie Ihren Job heutzutage zu verlieren, ein wenig konfrontativ.
Wie Ehrenkranz es ausdrückt, “denke ich, dass viele Menschen wütend sind.”
Es ist “fast unmöglich”, auf LinkedIn zu scrollen, ohne zu sehen, wie eine Verbindung geschrieben hat, dass sie entlassen wurden. Ehrenkranz sagt: “Mit diesen Geschichten und Bildern bombardiert und offen für die Arbeit Banner.
Der aufstrebende Ärger fällt mit Unternehmen wie Meta und Microsoft zusammen, dass sie aufgrund schlechter Leistung Menschen entlassen. In der Zwischenzeit wurden Zehntausende von öffentlichen Bediensteten entlassen, einige unter dem Deckmantel unbefriedigender Bewertungen der Mitarbeiter, da die Trump -Verwaltung dazu arbeitet, die Größe der Bundesangestellten zu senken.
Aber diejenigen, die rosa Slips erhielten, gehen nicht leise und in Frage stellen manchmal öffentlich die Bewertungen ihrer Arbeit in Frage.
Wütende Beiträge sind weniger auf die Unordnung einer Massenentlassung und vor allem auf “Führungskräfte, die eine Entscheidung getroffen haben, um die Arbeit zu deaktivieren [employees] Es war wichtig, wichtig zu sein, oder Entscheidungen, die Führungskräfte getroffen haben, die das Unternehmen an einen prekären Ort versetzten, und es kostete Menschen ihre Arbeit, aber nicht unbedingt die Menschen an der Spitze. “
Darüber hinaus “sind die Menschen sehr wütend auf die Systeme, die Sie schützen sollen, wenn Sie keinen Job haben”, sagt Ehrenkranz. “Die Gesundheitsversorgung ist ein wirklich großes Gespräch, und es ist sehr mit ihrer Beschäftigung in diesem Land verbunden, und daher denke ich, dass viele Menschen über die Pflege verärgert sind, dass sie und ihre Lieben nicht mehr bekommen können.”
Die Leute finden heraus, was nach einer Entlassung als nächstes kommt
Fortsetzung der Entlassungsnachrichten klappern diejenigen, die auf der Arbeitsplatzjagd und Arbeitnehmern gleichermaßen an ihren Arbeitsplatz festhalten. Laut Challenger, Gray und Christmas – die höchste monatliche Gesamtsumme seit Juli 2020, kündigten US -amerikanische Arbeitgeber im Februar bis zu 172.017 Jobkürzungen an.
Und mit Ökonomen, die die Ängste vor einer Rezession wiederbeleben, könnten die Hungerspiele der Arbeitssuche noch schwieriger werden.
Wenn Sie “mit all diesen Personen konkurrieren, die für denselben Job entlassen wurden, stellt es Sie zu fragen, ob die traditionellen Geschichten, die Sie erzählt haben, hart zu arbeiten, um XYZ zu bekommen, tatsächlich wahr sind”, sagt Ehrenkranz.
Der Verlust von Arbeitsplätzen könnte dazu führen, dass einige Menschen neu definieren, wie ihre Version des Erfolgs aussieht, sagt Ehrenkranz, was bedeuten könnte, die Karriere zu ändern oder selbst zu schlagen und ein neues Unternehmen zu gründen.
In der entlassenen Gemeinschaft hat sie mehr Leute gesehen, die Fragen darüber stellten, wie man sich in eine neue Karriere eindringen, neue Nebenprojekte und Teilzeitjobs übernimmt, Nebenbücher monetarisieren oder etwas Neues insgesamt starten.
“Es gibt viel Unternehmergeist, der aus diesen Entlassungen hervorgeht, sei es aus Notwendigkeit oder Innovation heraus”, sagt sie. “Die Leute müssen die Rechnungen bezahlen.”
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