Uber Am Montag informierte die Mitarbeiter, einschließlich einiger, die zuvor für die Fernarbeit zugelassen worden waren, dass sie drei Tage die Woche ins Büro kommen, hat CNBC erfahren.
“Auch wenn die externe Umgebung dynamisch bleibt, haben wir einen soliden Fundament, mit einer klaren Strategie und großen Plänen”, sagte CEO Dara Khosrowshahi gegenüber den Mitarbeitern des Memos, das von CNBC angesehen wurde. “Während wir uns in dieses nächste Kapitel einlassen, möchte ich betonen, dass ‘gut’ nicht gut genug sein wird – wir müssen großartig sein.”
Khosrowshahi sagt weiter, dass sich die Mitarbeiter selbst vorantreiben müssen, damit sich das Unternehmen “schneller bewegen und intelligentere Risiken eingehen kann” und mehrere Änderungen an der Arbeitspolitik von Uber skizziert.
Uber im Jahr 2022 hat dienstags und donnerstags als “Ankertage” eingerichtet, an denen die meisten Mitarbeiter mindestens die Hälfte ihrer Arbeitszeit im Büro des Unternehmens verbringen müssen. Ab Juni werden die Mitarbeiter von Dienstag bis Donnerstag im Büro laut Memo benötigt.
Dazu gehören einige Mitarbeiter, die zuvor für die Ferne zugelassen wurden. Das Unternehmen sagte, es habe bereits betroffene Remote -Mitarbeiter informiert.
“Nach einer gründlichen Überprüfung unserer bestehenden Ferngenehmigungen bitten wir viele entfernte Mitarbeiter, in ein Büro zu kommen”, schrieb Khosrowshahi. “Außerdem werden wir nur sehr sparsam neue Remote -Rollen einstellen.”
Das Unternehmen änderte laut Memo auch sein einmonatiges bezahltes sabbatisches Programm. Früher hatten die Mitarbeiter nach fünf Jahren im Unternehmen für das Sabbatical berechtigt. Das ist laut Memo auf acht Jahre aufgewachsen.
“Dieses Programm wurde erstellt, als Uber ein viel jüngeres Unternehmen war und als er 5 Jahre Amtszeit erreichte, war eine seltene Leistung”, schrieb Khosrowshahi. “Damals waren wir im Büro fünf (manchmal mehr!) Tage einer Woche und hatten unsere Arbeit nicht von irgendwohin aufgenommen.”
Khosrowshahi sagte, die Änderungen würden Uber dazu beitragen, sich schneller zu bewegen.
“Unsere kollektive Sichtweise als Führungsteam ist, dass Fernarbeit zwar einige Vorteile hat, die Zusammenarbeit in der Bürozusammenhängung, die Kreativität ausführt und die Geschwindigkeit erhöht”, schrieb Khosrowshahi.
Die Änderungen kommen, da mehr Unternehmen in der Tech-Branche die Kosten senken, um die Anleger zu beschwichtigen, nachdem sie während der Covid-19-Pandemie übergezogen wurden. Google hat kürzlich angefordert, dass Mitarbeiter, die zuvor für Fernarbeit genehmigt wurden, auch ins Büro zurückkehren, wenn sie ihre Arbeit behalten möchten, berichtete CNBC letzte Woche.
Letztes Jahr beschuldigte Khosrowshahi abgelegene Arbeit für den Verlust seiner loyalsten Kunden, die mit dem Mitfahrten als Pendelverkehr zur Arbeit einnehmen würden.
“In Zukunft erhöhen wir diese Bar weiter”, sagte Khosrowshahis Montag -Memo. “Nach einer gründlichen Überprüfung unserer vorhandenen Remote -Genehmigungen bitten wir viele Remote -Mitarbeiter, in ein Büro zu kommen. Außerdem werden wir nur sehr sparsam neue Remote -Rollen einstellen.”
Das Führungsteam von Uber wird die Teilnahme “die Teilnahme” sowohl auf Team- als auch auf individuellen Ebenen überwachen, um sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt werden “, schrieb Khosrowshahi.
Nach dem Memo schwärmte Uber-Mitarbeiter das interne Frage-und-Antwort-Forum des Unternehmens gemäß der von CNBC angesehenen Korrespondenz sofort. Khosrowshahi sagte, er und Nikki Krishnamurthy, die Firma Chief People Officer wird am Dienstag ein All-Hands-Treffen abhalten, um die Änderungen zu besprechen.
Viele Mitarbeiter baten die Führung, den sabbatischen Wandel zu überdenken, und argumentieren, dass das Unternehmen die ursprüngliche Berechtigungspolitik ehren sollte.
“Dies ist nicht das Richtige für Ihre Mitarbeiter”, kommentierte ein Mitarbeiter.
Uber antwortete nicht sofort auf eine Anfrage nach Kommentaren.
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