CEO von Apple Tim Cook posiert als Apple eine Veranstaltung im Steve Jobs Theatre auf seinem Campus in Cupertino, Kalifornien, USA, 9. September 2024.
Manuel Orbegozo | Reuters
Apfel Die Aktionäre lehnten am Dienstag eine Anfrage ab, um ihr Inklusions- und Diversity -Programm abzuschaffen, was signalisierte, dass die Anleger immer noch Wert in den Diversity -Programmen des Unternehmens sehen.
Der vom National Center for Public Policy Research eingereichte Vorschlag wurde auf der jährlichen Aktionärssitzung von Apple abgestimmt.
Der Vorschlag drängte Apple, seine Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion oder DEI einzustellen, und zitierte CNBC -Berichter AlphabetAnwesend MetaAnwesend Microsoft Und Zoom rollten ihre Diversity -Programme zurück. Es wurde aufgefordert, dass Apple sein Programm, Richtlinien, Abteilungen und Ziele beseitigt und argumentiert, dass Diversity -Programme möglicherweise diskriminieren und dass das Compliance -Risiko das Endergebnis von Apple gefährdet.
“Die Risiken für Apple, die darauf zurückzuführen sind, diese spaltenden und wertzerstörenden Agenden weiter voranzutreiben Direktor Stephen Padfield sagte bei dem Treffen. “Die Stimmungschicht ist klar. Dei ist raus und das Verdienst ist in.”
Apple lehnte die Maßnahme ab und sagte, dass es bereits den Arbeitsgesetzen entspricht und dass der Vorschlag unangemessen versucht, die Programme des Unternehmens zu mikromanieren.
“Unsere Stärke hat immer darauf zurückzuführen, die besten Menschen einzustellen und dann eine Kultur der Zusammenarbeit zu bieten, in der Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Perspektiven zusammenkommen, um unsere Benutzer innovativ zu machen und etwas Magisches zu schaffen”, sagte Apple -CEO Tim Cook.
Obwohl Cook sich gegen die Maßnahme widersetzt, warnte er davor, dass die Rechtslandschaft in Bezug auf Diversitätsfragen Apple dazu zwingen könnte, Änderungen vorzunehmen.
Noch bevor Präsident Donald Trump im November gewählt wurde, wurden Diversity -Programme in der gesamten Unternehmenswelt zurückgeführt. Ein wichtiger Fahrer war ein Urteil des Obersten Gerichtshofs von 2023, bei dem festgestellt wurde, dass bejahende Maßnahmen in der Zulassung von College -Zulassungen verfassungswidrig waren.
Unternehmen mögen AmazonasAnwesend MC DonaldsAnwesend ZielAnwesend FordAnwesend Lowe’s Und Walmart haben DEI -Initiativen aufgegeben oder verkleinert. Als Trump letzten Monat sein Amt antrat, beantragte einer seiner ersten Anordnungen, die DEI -Programme der Bundesregierung zu beenden.
Apple verfügt über Inklusionsprogramme, die von internen Support -Gruppen, Funktionen für Menschen mit Behinderungen und Forschungsbemühungen reichen, um sicherzustellen, dass Produkte und Dienstleistungen von Unternehmen laut der Website des Unternehmens keine rassistische Voreingenommenheit aufweisen.
Fast zwei Drittel der Belegschaft des Unternehmens sind männlich und 35% sind laut der Website des Unternehmens, die Zahlen von 2022 zitiert. Auf der Website heißt es auch, dass 42% der Mitarbeiter weiß und 30% Asiaten sind.
Andere Vorschläge
Die Apple -Aktionäre haben außerdem Vorschläge zur Erstellung von Berichten über die Verwendung der ethischen KI -Datennutzung des Unternehmens, die Kosten und Vorteile verschiedener Ansätze zur Bekämpfung der Ausbeutung von Kindern und der Wohltätigkeitsbereitschaft abgeschrieben.
Die Anleger schossen auch einen Vorschlag des National Legal and Policy Center ab, der sich auf seine OpenAI -Partnerschaft konzentrierte. Es wurde vorgeschlagen, dass Apples Deal mit OpenAI seinen Fokus auf die Privatsphäre widersprechen könnte, und forderte das Unternehmen auf, einen Bericht über die Risiken der Verwendung privater oder nicht lizenzierter Daten zur Ausbildung künstlicher Intelligenz vorbereiten.
Das Unternehmen lehnte den Vorschlag ab und sagte, es liefert bereits Informationen über seine KI -Datenschutzpraktiken.
Die Aktionäre genehmigten Apple’s Slate für den Verwaltungsrat, seinen Wirtschaftsprüfer und die Vergütung des Unternehmens in einer beratenden Abstimmung.
Dazu gehörte die jährliche Entschädigung von Cook. Er erhielt im Jahr 2024 ein Gehalt in Höhe von 74,61 Mio. USD, Aktienpreise und Boni, gegenüber 64,21 Mio. USD im Jahr 2023. In Dokumenten, die den Aktionären zur Verfügung gestellt wurden, beobachtete Apple, dass die Marktkapitalisierung während der Tenure von Cook um über 3 Billionen US -Dollar gestiegen war.
Bei dem Treffen sprach Cook über ein am Montag angekündigter US -Ausgaben in Höhe von 500 Milliarden US -Dollar, das von Trump gefeiert wurde.
“Die USA sind unser Zuhause, und wir sind zutiefst in die Zukunft des Landes verpflichtet”, sagte er.
Darüber hinaus plant Apple, seine Dividende jährlich zu erhöhen, und werde die Anleger im Mai über den Anstieg in diesem Jahr aktualisieren.
“Wir haben auch mehr als 165 Milliarden US -Dollar an Dividenden ausgezahlt, einschließlich 15,3 Milliarden US -Dollar in den letzten vier Quartalen”, sagte Cook.
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