Meta genehmigt den Plan für größere Führungsboni nach 5% Entlassungen

Führungskräfte bei Meta Stehen Sie, um dieses Jahr größere Boni zu erhalten.

Das Unternehmen sagte in einer Unternehmensanmeldung am Donnerstag, dass es “eine Erhöhung des Zielbonusprozentsatzes” für seinen jährlichen Bonusplan für Führungskräfte genehmigt habe. Die benannten leitenden Angestellten von Meta konnten einen Bonus von 200% ihres Grundgehalts im Rahmen des neuen Plans verdienen, gegenüber den 75%, die sie zuvor verdient haben, gemäß der Einreichung.

Der aktualisierte Bonusplan gilt nicht für den Meta -CEO Mark Zuckerberg, der angegeben.

Ein Ausschuss für Direktoren von Meta genehmigte die Änderung am 13. Februar, nachdem er festgestellt hatte .

“Nach dieser Erhöhung fällt die Gesamtkostenvergütung von Bargeld für die benannten leitenden Angestellten (außer dem CEO) auf das etwa 50. Perzentil der Peer Group -Ziel -Barausgleich”, heißt es in der Einreichung.

Die Offenlegung des neuen Executive -Bonusplans erfolgt eine Woche, nachdem Meta mit der Ablehnung von 5% seiner Gesamtbelegschaft begonnen hatte. Das Unternehmen hatte zuvor gesagt, dass sich dies auf die niedrigsten Darsteller auswirken würde.

Laut einem Bericht, der am Donnerstag von der Financial Times veröffentlicht wurde, wurde Meta für Tausende von Mitarbeitern auch die jährliche Verteilung der Aktienoptionen um etwa 10% gesenkt. In dem Bericht wurde festgestellt, dass sich die Aktienverringerung auf der Grundlage der Wohnung der Arbeiter und ihrer Position im Unternehmen unterscheiden kann.

Die Meta -Aktien sind im vergangenen Jahr um über 47% gestiegen und haben am Donnerstag bei 694,84 USD geschlossen.

Das Unternehmen gab im Januar bekannt, dass der Umsatz des vierten Quartals gegenüber dem Vorjahr um 21% auf 48,39 Milliarden US-Dollar gestiegen ist.

Meta antwortete nicht auf eine Anfrage nach Kommentaren.

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