Amy Coleman (L) und Kathleen Hogan (R).
Quelle: Microsoft
Microsoft Am Mittwoch sagte der Veteran der Firma, Amy Coleman, sein neuer Executive Vice President und Chief People Officer, der Nachfolger von Kathleen Hogan, der die Position in den letzten zehn Jahren innehatte.
Hogan wird ein Executive Vice President bleiben, aber zu einem neu etablierten Amt für Strategie und Transformation wechseln, das eine Erweiterung des Büros des CEO darstellt. Sie wird sich Microsofts Gruppe von Top -Führungskräften anschließen und direkt an CEO Satya Nadella berichten.
Coleman spielt eine wichtige Rolle, da Microsoft mit 228.000 Mitarbeitern ab Juni 2024 zu den größten Arbeitgebern in den USA gehört. Sie arbeitet seit mehr als 25 Jahren in zwei Teilen im Unternehmen, nachdem sie 1996 als Vergütungsmanagerin beigetreten war.
Hogan wird im Senior Leadership Team bleiben.
“Amy hat in den letzten sechs Jahren die Personalabteilung für unsere Unternehmensfunktionen im gesamten Unternehmen geführt, nachdem verschiedene Personalfunktionen in 25 Jahren in den Bereichen Ingenieurwesen, Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung zusammenarbeiten können”, schrieb Nadella in einem Memo an die Mitarbeiter.
“In dieser Zeit war sie eine vertrauenswürdige Beraterin sowohl von Kathleen als auch für mich, als sie viele Cross-Company-Arbeitstreams organisierte, als wir unsere Kultur entwickelten, unser Mitarbeiter-Engagement-Modell verbesserten, unser Mitarbeiterbeziehungsteam etablierten und die Reaktion unseres Volkes für die Unternehmenskrise fuhren”, schrieb er.
Hogan kam 2003 in Microsoft, nachdem er Entwicklungsmanager bei Oracle und Partner bei McKinsey war. Unter Hogan entwickelten sich einige der Personalpraktiken von Microsoft. Sie hat betont, wie wichtig Mitarbeiter eine Wachstumsdichtung anstelle einer festen Denkweise haben und sich auf Konzepte der Psychologin Carol Dweck stützt.
“Wir haben einige große symbolische Veränderungen entwickelt, um zu zeigen, dass es uns wirklich ernst meinte, Kulturwandel zu fördern, von der Änderung des Leistungsüberprüfungssystems bis hin zur Veränderung unseres All-Hands Company-Meetings zu unseren monatlichen Fragen und Antworten mit den Mitarbeitern”, sagte Hogan in einem Interview von 2019 mit Business Insider.
Hogan drängte die Manager, die Inklusivität von Mitarbeitern zu bewerten und Änderungen bei der Behandlung interner Fälle von sexuellen Belästigungen zu beaufsichtigen.
Coleman war in den letzten vier Jahren Microsoft’s Corporate Vice President für Personal- und Unternehmensfunktionen gewesen. In dieser Rolle war sie für 200 -Stunden -Arbeitnehmer verantwortlich und leitete die Entwicklung des Hybrid -Arbeitsansatzes von Microsoft sowie den HR -Aspekt der Covid -Reaktion des Unternehmens gemäß ihrem LinkedIn -Profil.
